天狮集团奖金分配制度
一、特点
1、级别只升不降，业绩永不归零。
2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。
3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。
4、下属可以超越上属。
5、可以继承。
二、制度明细
体验产品累计达1680元就具备网络成员。需要本人身份证，在银行开户，填申请表，即可以上号。
| 级别 | 累计业绩 | 要求 | 奖金 |
| 业务代表 | 1680元 | 无 | 18% |
| 业务主任 | 20000/40000 | 3个业务代表/2个业务代表 | 23% |
| 业务经理 | 10万/20万 | 3个业务主任/2个业务主任 | 30% |
| 高级经理 | 50万/100万 | 4个业务经理/3个业务经理 | 40% |
2、 开拓奖
公司将1680分为900和780两部分，推荐一个新人成为业务员固定拿：
A:900元部分：900×10%=90；
B:780元部分
业务代表 780×18%
业务主任 780×23%
业务经理 780×30%
高级经理 780×40%
3、 团队拓展奖
900元在开拓奖中分配10%后，剩余的30%公司将它分为10份，每份3%。900×3%=27元 ( N+3层 ) 最深11层。当您的横排大于等于2时为：（N+5）层，这也是公司为激励新加入的业务员所新设的计算方法。（N代表你直接开拓的部门的宽度）下面以每位会员每月发展1人（包括您自己第一个月就是2人），每人每月销售500元为例说明：
|
月 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
团队人数 |
2 |
4 |
8 |
16 |
32 |
64 |
128 |
256 |
512 |
1024 |
2048 |
4096 |
|
业绩 |
1000 |
2000 |
4000 |
8000 |
1.6万 |
3.2万 |
6.4万 |
12.8万 |
25.6万 |
51.6万 |
102.4万 |
204.8万 |
4、 团队管理奖
百分比为从下属的业绩提成
| 您的级别 | 下属为业务代表 | 下属为业务主任 | 下属为业务经理 |
|---|---|---|---|
| 高级经理 | 22%（40%-18%） | 17%（40%-23%） | 10%（40%-30%） |
| 业务经理 | 12%（30%-18%） | 7%（30%-23%） | 0（30%-30%） |
| 业务主任 | 5%（23%-18%） | 0（23%-23%） |
5、 协助奖（同级时产生）
当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒弟，饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的不同层的下属与你平级时你所能得到的提成。
|
业务主任 |
业务经理 |
高级经理 |
层数 |
|
0.3% |
0.3% |
0.3% |
第一代 |
|
0.3% |
0.3% |
0.3% |
第二代 |
|
0.3% |
0.3% |
第三代 | |
|
0.3% |
0.3% |
第四代 | |
|
0.4% |
第五代 | ||
|
0.4% |
第六代 | ||
|
0.6% |
第七代 | ||
|
0.6% |
第八代 |
6、 荣衔奖 5.5%(2%+1%*2+0.2%*5+0.5%)
|
铜狮 |
不同部门有 2个高级业务经理 |
2%全球分红 |
|
银狮 |
不同部门有 3个高级业务经理 |
1%全球分红 |
|
金狮 |
不同部门有 4个高级业务经理 |
1%全球分红 |
|
一星金狮 |
不同部门有 5个高级业务经理 |
0.2%全球分红 |
|
二星金狮 |
不同部门有 6个高级业务经理 |
0.2%全球分红 |
|
三星金狮 |
不同部门有 7个高级业务经理 |
0.2%全球分红 |
|
四星金狮 |
不同部门有 8`9个高级业务经理 |
0.2%全球分红 |
|
五星金狮 |
不同部门有 10个高级业务经理 |
0.2%全球分红 |
|
荣誉董事 |
不同部门有 4个金狮 |
0.5%全球分红 |
7、 特别奖
|
级别 |
奖励 |
|
铜狮 |
国际旅游0.3%（ 一个财政年度有6个月或连续3个月活跃） |
|
银狮 |
英雄名车0.6% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得银狮奖励） |
|
金狮 |
豪华游艇0.2% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得金狮奖励） |
|
五星金狮 |
私人飞机0.2% （一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得五星金狮奖） |
|
荣誉董事 |
豪华住宅0.2%（一个财政年度有6个月且连续3个月保持获得荣誉奖） |
8、 新设奖
| 奖衔 | 具备的奖励条件 | 奖项 |
|---|---|---|
| 新秀 | 当月由业务员晋升为业务主任 | 新秀奖徽章；价值120元的基础训门票一张 |
| 新星 | 3个月内由业务主任晋升为业务经理 | 新星奖徽章；价值240元的基础训门票一张；1-3月份获得此奖者额外赠送价值200元的天狮新产品 |
| 新狮 | 3个月内由业务经理晋升为高级经理 | 新狮奖徽章；基础门票4张，价值480元；1-6月份获得此奖项者获得2005年国内旅游研讨会，价值2000元 |
| 捷达 | 自成为业务员始，3个月内有10个横排，其中任一部门达到5层，下属总数达到50人 | 名牌手提电脑一台 |
注：《环球天狮》为获得新秀奖者刊登获奖人名单；为获得新星奖者刊登照片；为获得新狮奖者刊登刊登照片和个人格言一句。凡在1-6月份获得以上奖项者均获得参加八三庆典的资格。
三、几点说明
1、市场开拓费即直接推荐奖。领导奖为间接推荐奖。
2、达到银狮级别后，公司别奖轿车，游艇等，价值60万以上。
3、网络布局，每个只需要发展3－6个部门，按11代算（纵向11代，横向部门不限），可拿540万元。
4、达到一定级别后公司配备原始股，天狮公司将在八国上市，目前已在美国上市。
5、天狮产品远销204个国家和地区是跨国企业。
ＱＱ群:7253306(验证请注明:sinodsa,否则一律不予通过。)
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