Quixtar（捷星）奖金制度

• 零售利润

一、零售利润平均为30%，归销售者或消费者所有

• 月结奖金

二、业绩奖金

    业绩奖金的计算依据为积分额，积分额的计算依据为销售额，根据一定的比例，将销售额折算为积分。折算比例基本与汇率同步，目前，美元为1:2，如下表所示：

    将本组的销售额折算为积分额，根据对应的奖金比例，计算出本组的奖金总额。先计算下线的奖金，再倒减得出上线的奖金。

    例如上面的IBO关系图，标示的数字表示销售额，每个IBO的奖金分别为：

D：个人奖金：PV=1300（12%）   BV=2000     2000*12%=$240
C：个人奖金：PV=1300（12%）   BV=2000     2000*12%=$240
A：个人奖金  PV=3500+1300＋1300＝6100（23%）     BV＝6000    6000×23％＝$1380
   差额资金（与C）23%-12%=11%      2000*11%=$220

差额资金（与D）23%-12%=11%      2000*11%=$220

A本月税前应领总奖金=$1380+$220+$220=$1820

B：个人奖金： PV=4000（21%）   BV=8000    8000*21%=$1680
自己个人奖金： PV=50+4000+6100=10150（25%）   BV=100   100*25%=$25

差额奖金（与B）25%-21%=4%     8000*4%=$320

差额奖金（与A）25%-23%=2%     （6000+2000+2000）*2%=$200

自己本月税前应领总奖金=$200+$320+$25=$545

    以上业绩奖金说明了以下问题：

• 在自用的前提下虽本没有业绩，却还可以得到$25的收入，没有业绩压力；
• 自己的收入为$545，收入有保障；
• A和B的奖金比你多，说明下线收入可以超过上线，不是金字塔状；
• A的销售额小于B，但奖金却大于B，鼓励IBO去发展下线；
• 将A从图中去掉，重新计算，这时你自己没有收入，说明不赚朋友的钱，不是拉人头游戏。

概念说明：

• 当本组的积分额超过7500时，该IBO本月获得一次银奖；
• 在一个会计年度中，如连续三个月得到银奖，则获得一次金奖；
• 在一个会计年度中，如得到一个金奖和三个银奖，则成为直系直销商(亦称DD－Direct Distributor)。直系直销商是一个十分重要的里程碑，您的事业将步入稳健发展，可与Quixtar(捷星)公司直接沟通；
• 会计年度是指每年的9月1日到次年的8月31日。